单位内部评的职称为什么不被认可？离职后还有用吗？
近年来，国家推行简政放权政策，将工程师职称评审权限下放至部分企业单位，允许其开展自主评审。这种企业自主评审的职称证书含金量如何？与国家统一评审的证书有何区别？
企业自主评审职称的特点：
评审主体：通常仅限于具备资质的国企、事业单位和大型企业
证书效力：
证书加盖企业公章
仅限企业内部使用
员工离职后证书在新单位可能不被认可
不能用于资质办理等外部用途
人社部门评审职称的优势：
评审机构：由人社部门或其授权单位组织
证书特点：
全国通用电子证书
可随时下载使用
评审标准统一严格（学历、资历、论文、答辩、业绩等）
含金量高，社会认可度广
主要区别对比：
申报范围：
企业评审：仅限在职员工
人社评审：面向所有符合条件的社会专业人员
使用范围：
企业评审证书：限于企业内部
人社评审证书：全国通用
证书效力：
企业评审：离职后失效
人社评审：终身有效
建议：
优先选择人社部门组织的职称评审
***职称证书在职业发展、项目投标、人才落户等方面更具优势
企业自主评审证书存在职业流动风险
注意事项：
人社部门评审要求严格（继续教育、论文、业绩等）
可寻求专业机构指导（评审方式选择、材料准备等）
如需详细了解职称评审条件或进行资格评估，欢迎咨询：
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