为什么不建议在单位内部评职称？
近几年，国家推行简政放权，部分企业单位被赋予工程师职称评审的自主权，可开展内部评审。但这种在企业单位内部评定的职称证书，其含金量和作用与国家评审的职称证书是否相同呢？接下来为你深入剖析。
一、含金量剖析
企业单位内部评审：通常只有国企、事业单位和大型企业具备内部评审资格。这类评审下发的证书，发证单位是国企名称并加盖国企印章，其流通性较差，一般仅能在企业内部使用。一旦工程师离开该公司跳槽至其他单位，原企业内部评定的职称证书在新单位不被认可，无法用于升职加薪、办理资质等，实际价值大打折扣。
人社部评审：由当地人力资源和社会保障部门组织或其授权的相关部门开展，面向社会各大企业技术人员开放。申报者需满足统一申报要求，统一参加评委评审（答辩） ，评审结果会在官方网站统一公开公示，证书归个人所有。当下各城市多实行线上无纸化评审，证书大多为电子证书，可随时随地下载使用，不受限制。人社局评审从学历、资质、论文、答辩、业绩等多方面综合考量，门槛较高，因此证书含金量很高。
二、二者关键区别
申报对象：单位内部评审仅面向企业内部在职员工，非企业人员无法申报，且员工离职后证书无法带走；人社部评审则面向民营、外资等社会各界专业技术人员，只要符合申报要求的专业技术人才均可申报。
使用范围：单位内部评审由企业单位自行组织，证书加盖企业内部印章，仅能在企业内部使用；人社部评审由官方人社部负责组织，加盖国家人社部印章，证书全国通用。
三、综合建议
综合来看，申报人社局评审的职称证书优势明显，其含金量高、全国通用，可用于工程招投标、落户等场景，在升职加薪方面也更具说服力，还能凭此申报更高级别的证书。而单位内部自评的职称证书，一旦员工跳槽或离职，很可能失去效力，不再被其他企业单位认可，含金量骤降。
不过，相较于企业内部评审，人社局的职称评审要求更为严格，对初级、中级、高级职称在继续教育、论文、业绩等方面都有明确规定，申报者需准备充分且保证材料质量过关。对于缺乏经验的工程师而言，自行申报难度较大，此时可寻求专业机构的帮助。专业正规的代评机构，如立大教育职称，通常会提供全程协助职称评审一条龙服务，包括指导选择职称评审方式、准备申报材料、报名等，能有效提高申报效率。
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