职称评审结果陆续公布，几家欢喜几家愁。看着公示名单，没通过的人满心疑惑与不甘。明明条件差不多，为啥有人顺利上岸，有人却遗憾落选？别急，今天就来给大家剖析一下导致职称评审失败的六大常见原因，看看你是不是踩中了这些 “隐形的绊脚石”。
职称评审对初级职称（助理工程师）、中级职称和高级职称都设有年龄及年限限制。不少人在提交申报材料时，根本没留意自己的年限是否达标。比如，申报中级职称，通常要求本科毕业，担任助理工程师职务满 4 年；大专毕业，担任助理工程师职务满 5 年 。所以，务必搞清楚职称评审任职年限的计算方法，这是决定申报资格的基础。
业绩证明材料是职称评审的关键。这些材料要求极高，首要一点就是真实，一旦造假，直接失去评审资格。业绩证明材料涵盖项目合同书、申报书、验收书、验收报告等，涉及范围广。比如，有的申报人提交的项目合同书关键信息模糊，或者验收报告缺少必要的签字盖章，这些都会导致业绩证明不被认可。
职称论文不能用本硕博时期的论文充数，必须在评职称时专门准备。而且，职称论文要历经发表、见刊、出版、检索等环节，每个环节都耗时。一般出刊后 1 - 3 个月才能检索到论文。有些申报人时间安排不合理，临近评审才开始准备论文，结果论文还未检索到，影响了评审结果。
评职称需要提供大量材料，部分材料还需单位协助提供。频繁换工作，找回这些材料就会困难重重。另外，业绩证明材料等都需要单位盖章，要是处于待业状态，盖章这一步都难以完成。比如，有位申报人在评审前一年内换了三家公司，最后连前单位的离职证明都拿不到，严重影响了材料的完整性。
材料装订看似是小事，却被大多数人忽视。可别小瞧这一步，每年因材料装订不符合要求被刷下来的人不在少数。比如，规定要按照目录顺序装订，有的申报人却随意排序；要求用 A4 纸打印，有人却用了其他尺寸纸张，这些细节都可能成为评审失败的原因。
很多人觉得职称评审不过是提交材料、写写论文，没什么难度，因而不重视、不规划，甚至连准确报名时间都不清楚。要知道，百分之七八十的人都败在这种轻视态度上。制定合理计划才是关键，从准备材料到发表论文，每个环节都要提前规划好时间节点。
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