评职称期间换工作或离职，会对评审有影响吗？
职称评审对申报人的工作年限和业绩成果有相应的要求，那么就会有申报人产生这样的疑问：“在原单位评职称的准备期间，想换工作或离职，对职称申报会有影响吗？”
一般情况下，不建议在职称评审期间换工作或离职，因为评审期间的工作履历变动可能会有带来以下四个弊端。
01
业绩收集困难
申报职称需要有一定的项目业绩积累，换了工作后就不好收集前公司的业绩项目材料了，且职称评审要求采用哪家公司的业绩项目材料就必须盖相应公司的章，因此这就要看前公司的配合度了。
项目业绩材料是提供考核上一年度的，若涉及前公司机密程度的话，考虑到人走茶凉，这时候换工作会给自己的职称评审材料的收集增加较大难度。
02
盖章难且繁琐
对于离职的员工，很少有公司会愿意帮忙盖章，因为单位用章佐证申报人的材料真实性往往需要承担一定的责任和风险，并且可能会出现已盖章业绩材料发现错漏需要修改重新盖章的情况，费尽周折，比较麻烦。
03
频繁跳槽大扣印象分
若工作频繁跳槽，不单单会影响个人业绩收集，还会给评审专家留下不好的印象，这也有可能降低通过率。一般来讲，评审专家比较倾向于工作稳定性较强的工程师，具有相当专业技术难度的项目往往也需要比较长的时间周期才能完成结项，频繁跳槽会在一定程度上影响专家评委对申报人专业技术水平的判断。
04
社保不能中断
广西的职称评审要求社保必须连续缴纳6个月及以上，并且评审期间社保尽量保持在缴状态。
以单位名义申报的，一般情况下，职称申报单位需与社保所缴单位保持一致。如果职称申报期间换工作，需在新单位及时补缴社保，并以新单位名义才能申报职称，否则也会评审通过率。
若是职称评审期间离职，社保缴纳中断，则难以满足申报条件。
如果真的想换工作或离职，建议在评审公示结束，职称证书到手后再考虑，千万别让辛苦准备的职称晋升工作付诸东流。
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