职称分类以及区别，公有制职称、非公有制以及适用区别。职称证书有地域限制吗？
有很多朋友问我，在异地评审的职称可以拿回本地使用吗？还有社保和职称评审所在地不一致影响使用吗？职称证书是全国都可以使用还是有地域限制？今天刘老师就给大家说明一下。
首先大家要明白，职称一般来说分为两类。
1、公有制职称（也叫内部评审，事业单位、国企、央企等）
2、非公有制职称（现在叫社会化评审，民营企业、符合条件的个人）
还有一部分其他机构，例如协会等组织评审的证书，由于含金量不高就不单独说明了
这两类证书的评审机制以及适用范围都是不一样的，下面分别说明
一、公有制职称
公有制职称目前有两种评审形式
1、有的大型国企组织架构完整，评审人数众多，内部评审机制完善，完全是内部评审，但这样的证书通用度不是很高，甚至本单位的证书在其他单位就不认可了，这种情况下大家记得保存好评审表、评审表，后期可以在社会化评审中申报高一级职称。
2、有的国企、事业单位等是在内部评选推荐人才，然后把经过内部选举的单位人员的材料整理完毕后再统一申报至当地人社局，由当地人社局再进行统一评审，证书有当地人社局进行颁发，能在当地人社局查到的，这样的证书通用度更高。
二、非公有制职称（社会化职称评审）
社会化职称一般是民营企业或者是符合条件的个人申报职称途径， 由当地人人社局统一组织实施的评审，一般是由职称改革领导小组直接负责。不管是企业统一提交申报还是个人申报都是要满足当地人社局的评审要求的，一般需要满足学历毕业年限、前置职称年限、社保缴纳、论文发表、提供相关项目业绩材料等要求，具体要看当地人社局官网通知。评审一般分为两个部分，水平能力测试和专家评审，评审通过即可获得由人社局颁发的职称证书，包含证书、评审表、红头文件等材料。
三、适用范围
企业内部评审的公有制职称以及协会等组织颁发的职称证书普遍不具备全国大范围使用的要求，由人社局组织颁发的公有制职称以及社会化评审职称具备全国大范围使用的条件。
四、异地是否可以使用？
大部分企业的员工来自全国五湖四海，持有同地域颁发的证书。因为人才流动本身就是很普遍的事情，也是客观现实。所以各地企业使用职称证书，只看证书真伪，其他的情况一般不管。
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