职称信息 | 人社部：改革人才评价标准、健全职称政策体系、实现全国职称“一张网”！
人社部积极推进职称制度改革，推动各项改革举措落实落地。
接下来小编来给大家重点解读《深化职称改革》对于申请人相关的要点！
人才评价标准
想评职称的都知道，“学历”、“业绩”、“论文”、“奖项”是职称评审的核心要点。
中央要求，要以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。
这也意味着，在改革后“四个要点”的标准将放宽，具体如下总结：
▼学历：各系列职称评审对学历只做基本要求，主要比拼能力水平。
▼业绩：不数年头论业绩。卫生专业技术人员主要突出临床实践能力评价；对各类教师把教学质量作为主要标准。
▼论文：对卫生专业技术人员，临床病案、手术视频、流行病学调查报告等成果形式均可替代论文要求。对研究人员，实行代表作制度，不看数量看质量。对高校教师，不以SCI、SSCI等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据。
▼奖项：获奖作品的级别和数量等不再是职称评审的门槛条件，而是作为竞争择优的重要参考，是评价能力水平的加分项。
进一步健全职称政策体系
在保持原有职称系列保持总体稳定的基础上，整合优化部分职称系列，完成了27个职称系列改革。
将改革前11个没有设置正高级的职称系列均设置到正高级，五年共新增高级职称200万人，其中正高级职称18.8万人，有效增加了我国高层次人才供给。
为适应产业发展需要，聚焦新职业、新技术增设100多个特色评审专业。
实现全国职称管理“一张网”服务
目前已归集了31个省（区、市）和新疆生产建设兵团、50余家国务院部门和中央企业上报的1300万条职称评审信息，并上线了“全国职称评审信息查询平台”，面向各地人社部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务。
全国职称管理联网，除了能够让政务服务一网通办之外，还能实现专业技术人才职称信息跨地区在线核验的要求，破解职称评审数据标准不统一、信息共享程度不高、假职称证书屡禁不绝等问题
总结：此次改革更加强调及注重专业技术人才的能力，突破原本旧政策的条条框框，营造有利于人才发挥作用的制度环境。
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