论文发表在增刊上，评职称时能用吗？

在学术界，论文的发表是衡量一个学者的学术水平和成果的重要标准之一。因此，很多学者都希望能够在高水平的期刊上发表论文，以提升自己的学术声望和影响力。然而，由于期刊的数量有限，而投稿的论文数量远远超过期刊的容量，导致很多论文无法在正常周期的刊物上发表。为了解决这个问题，一些期刊会在正常周期之外，额外出版一些增刊，用来安排一些质量较高，但又无法在正刊上发表的论文。那么，发表在增刊上的论文，对于评职称有没有用呢？

一般来说，增刊的学术影响力要低于正刊，因为增刊的发表门槛比正刊要低，对文章的要求也没有正刊高。一般质量稍差无法在正刊发表的文章有可能就会安排在增刊发表。增刊的文章一般不被知网、万方等数据库收录，也不会被计算在期刊的影响因子或者被引频次中。因此，增刊的论文在学术界的认可度和价值要低于正刊的论文。

但是，这并不意味着增刊的论文就完全没有用处。在评职称的过程中，增刊的论文是否有效，要看评职称的级别、期刊的级别和单位的要求。一般来说，省级期刊的增刊几乎不会被承认，在评职称时是没有用的。核心期刊的增刊可能会被降级使用，相当于省级期刊或普通学术期刊。如果是评定中级或者高级职称时，发表在增刊上的论文是完全没用的。

此外，还有一些特殊情况需要注意。一是SCI期刊的增刊。SCI期刊是国际上公认的高水平的学术期刊，但是SCI期刊也有增刊，其质量和影响力也要低于正刊。SCI增刊在有些单位或者高校，是完全不受认可的，有些要求不是很严格的单位和高校，也认可SCI增刊发表的论文。其实认可与否，主要看论文有没有被检索，如果编辑把关比较严格，文章水平也比较高，是完全有可能被检索的，既然被检索，就可以在某些方面发挥作用。另外还要关注增刊的期号和卷号，有连续期号和卷号有时候也是受认可的。因此，作者如果打算发表SCI增刊，首先要看看本单位具体要求，看单位是否认可SCI增刊。

二是增刊的刊号和正刊一致的情况。有些期刊为了淡化增刊的概念，封面不写增刊字样，也不注明是第几期，只是在内页的版权信息处标明。这样的增刊，如果不仔细查看，很容易被误认为是正刊。这种情况下，增刊的论文可能会被评职称时使用，但是也要看单位的审核程度和态度，如果被发现是增刊，可能会造成不良后果。

综上所述，增刊的论文价值要低于正刊的论文，不建议作为评职称的主要依据。如果有条件，最好还是尽量发表在正刊上，以提高自己的学术水平和竞争力。如果已经发表在增刊上，也不要轻易放弃，要看看是否有可能转为正刊，或者是否有其他方面的作用。总之，增刊不是一无是处，要根据自己的实际情况，合理利用，不要盲目追求或者排斥。

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