广西畅通技术技能人才职业发展通道，高技能人才可以直接评审高级职称

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，***贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢固树立新发展理念，破除束缚人才发展的体制机制障碍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制，激发高技能人才创新创造活力，为实施人才强桂战略和推动高质量发展提供有力人才支撑。

继续支持高技能人才参加工程系列职称评审，将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。

支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。

新兴职业、新兴领域或其他职业领域需要进一步扩大贯通范围的，可在职业分类基础上，由各系列主管部门提出意见，会同自治区人力资源社会保障部门研究制定贯通办法。

对两类人才贯通的职称系列，各级评委会可综合采用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、面试答辩、竞赛选拔等多种方式评价高技能人才。具备条件的可对高技能人才单独分组、单独评审。支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业自主开展高技能人才职称评审。对两类人才贯通的职称系列，各级评委会所在职改办要积极吸纳***高技能人才参加职称评审委员会、专家库，参与制定评价标准。

对取得职称的技能人才，按照管理权限，由职称批准机关颁发全区统一的职称电子证书。

1．明确申报条件。专业技术人才参加职业技能评价，取得助理级、中级、高级职称的，可分别申请参加与现岗位相对应职业（工种）的高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业技能评价。专业技术人才取得职业资格或职业技能等级后，可按国家职业技能标准规定的工作年限申报相应职业（工种）晋级评价。专业技术人才取得职业资格或职业技能等级后晋升职称的，可直接按职称申报相应等级的职业技能评价，不受工作年限限制。

2．评价方式。专业技术人才参加职业技能评价，坚持把品德作为首要内容，***考察工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为。根据国家职业技能标准、行业企业评价规范的要求，参加理论知识考试、技能操作考核、业绩评审，注重操作技能考核。具有所申报职业相关专业毕业证书的，可免于理论知识考试。

专业技术人才参加职业技能评价，按照评价主体权限发放职业资格证书或职业技能等级证书。

高技能人才依据技术技能水平自愿参加职称评审，鼓励取得职称的高技能人才坚守在生产服务一线。事业单位中取得职称的技能人才，可以按照岗位管理有关规定聘用到相应的专业技术岗位或工勤技能岗位，按所聘岗位兑现待遇。

支持企业建立内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接的机制。支持各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，分别比照助理级、中级、高级职称的专业技术人员享受同等待遇。鼓励用人单位研究制定高技能领军人才职业发展规划，实行高技能领军人才年薪制、股权期权激励，设立高技能领军人才特聘岗位津贴、带徒津贴等，按实际贡献给予高技能人才绩效奖励，切实提高高技能人才待遇水平。

（一）加强组织领导。建立高技能人才与专业技术人才职业发展贯通是提高技能人才待遇和地位的重要举措，是进一步巩固党的执政基础的重要举措，是完善人才评价制度实施人才强桂战略的重要举措。各地各有关部门要高度重视，加强领导，统筹协调，规范实施，要聚焦关键问题，形成工作合力，切实抓好两支队伍职业发展贯通工作。

（二）加强监督指导。各级人力资源社会保障部门要把两类人才职业发展贯通作为加强高技能人才队伍建设的重要任务来抓，采取切实管用的措施，加大工作力度，指导各地、各有关单位有序开展工作，确保各项政策措施取得实效。

（三）加强政策落实。两类人才贯通的职称系列，相关系列主管部门要认真研究政策，完善评价标准，改进评价方式，加强评价服务；要结合本系列特点，及时修订职称评审条件，或在本系列年度职称评审部署文件中明确有关要求。

各用人单位要高度重视畅通技能人才职业发展通道，支持符合条件的技能人才参加职称评审，切实保障技能人才相关待遇，提高技能人才的获得感。

（四）加强宣传引导。各地、各有关单位要加强政策宣传引导，做好政策解读，回应社会关切，提高用人单位积极性，引导两类人才拓宽视野、提升能力，成为复合型高层次人才。大力宣传两类人才贯通的典型经验，强化***和示范作用，营造良好氛围。

本实施办法自印发之日起实施。自治区其他文件与本办法规定不一致的，以本办法为准。国家在本办法印发后另有规定的，从其规定。